La Process Communication en Espagne

par Laure Helfgott

Le modèle créé par Taibi Kahler se déploie enfin en Espagne avec une première promotion de formateurs qui seront certifiés le mois prochain, et dont j'ai la chance de faire partie !
Intéressant pour mieux se connaître individuellement, le modèle est aussi particulièrement riche pour les équipes qui cherchent à améliorer la communication entre leurs membres, identifier et diminuer les comportements sous stress, et augmenter la cohésion par l'expression des non-dits !

Basé sur l'observation de 5 éléments concrets - mots utilisés, ton de la voix, gestes, postures, et expressions du visage - ce modèle identifie 6 types de personnalité présents chez chacun de nous, assemblés et exprimés de manière unique selon notre personnalité, et laissant apparaître des dominantes clairement identifiables. 
Le résultat ? Après quelques jours de formation et de pratique intensive, les membres de l'équipe améliorent leur connaissance d'eux-mêmes, la compréhension des personnes qui les entourent, apprennent à identifier et à nourrir les besoins psychologiques des différents types de personnalité, et repartent avec de nouveaux outils de communication, de résolution de conflits et de motivation !



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